江苏苏宁梯队教练招聘-==苏宁教练哪里人

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我是苏宁社会招聘被录用的，试用期辞职需要赔违约金吗？

　　与苏宁电器协商解除合同或者提前30天书面通知苏宁电器解除合同，不需要支付违约金。　　与苏宁电器订立五年期限劳动合同，劳动者如果履行仅一年，不愿继续干下去，在苏宁电器没有法定过错情形下，可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。　　一、协商解除　　按照《劳动合同法》第三十六条规定，向苏宁电器提出辞职申请，经苏宁电器同意，协商一致解除合同。　　协商解除，双方好合好散，办事顺利。但必须苏宁电器同意。　　二、提前30天书面通知解除　　《劳动合同法》第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前30天书面通知苏宁电器解除合同，无需苏宁电器同意，30天期满，苏宁电器即应结清工资，出具解除合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿苏宁电器损失。30天期限，是苏宁电器安排人员接替工作的期限，30天未满，苏宁电器可以让劳动者离职。　　劳动者依法解除合同，无需支付违约金。但违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，造成苏宁电器损失的，应当承担赔偿责任。

不需要的，如果是试用期辞职只要提前三天提交辞职申请就可以了，按照苏宁要求程序办理离职手续就可以，没有违约金的要求，而且自己主动辞职不需要赔偿违约金，申请离职属于个人的权利和自由，单位不会强迫扣留个人。

传苏宁大批裁员：最高比例逼近70％，大量项目外包，为什么？

1、我们先来看一组数据，苏宁易购近年来扣非后持续亏损，今年前三季度亏损幅度达41.52亿元。

据媒体报道，苏宁易购及其关联方近期进行了不同幅度的裁员。此前苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%；苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包；苏宁小店也有不同比例的裁员。9月份，有员工透露，苏宁体育20%的员工办理离职。

2、看了以上数据，很明显苏宁这几年在直播，体育，苏宁小店，线上线下双管齐下大肆扩张，但收效甚微。我们知道互联网时代有个“头部效应”，既20%的人占有80%的市场，实际上互联网行业更为集中，往往每个细分业态只存在2-3家头部企业，处于垄断地位。在这种情况下，苏宁大肆扩张，想在移动互联网下半场分一杯羹，确实是难上加难。

3、大量项目外包、裁员，简单说苏宁在剥离劣质资产，减少运营成本。然而在移动互联网这个红海，断臂自救有时候能解近渴，个人觉得未必是长久之计。谢谢以上是我的分析，希望有用！[祈祷]

管培生工作在哪里找？

首先，你必须是高校毕业生，或者刚毕业不久。如果你是已经毕业很多年，那这个职位你是不行的。

管培生是一些企业对于应届毕业生的培养项目。比如苏宁的1200工程，百度的壹百分，等等，都是对大学生的培养项目。

关于这些工作在哪里找，最主要的渠道是校园招聘会。这些企业，都会在每年毕业季，走进国内符合其要求的高校开展校招会，准备好自己的简历，去投递就行，后面能不能过，就看你简历写得怎样，面试结果怎样了。

当然，这些企业的官网，也会有招聘通道。一起其他的招聘网站也可以作为参考。

到此，以上就是小编对于江苏苏宁梯队教练招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏苏宁梯队教练招聘的3点解答对大家有用。